Korespondencja między komornikiem a pracodawcą dotyczy pracownika obarczonego potrąceniami z wynagrodzenia. Już w momencie zatrudnienia przedsiębiorca jest zobowiązany wystosować pismo do komornika od pracodawcy, w którym poinformuje, iż przyjął do pracy osobę z zajętym wynagrodzeniem.

Na skutek przekazania takiego dokumentu komornik odpowiada z kolei wezwaniem do dokonywania potrąceń.

Kolejne pismo do komornika od pracodawcy określa między innymi warunki dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Przedsiębiorca powinien wskazać w nim wysokość zarobków pracownika za ostatnie trzy miesiące, a także zadeklarować, w jakich terminach i w jakiej kwocie dokonywane będą potrącenia. Pismo tego typu można wysłać listem, najlepiej za potwierdzeniem odbioru.

Pracodawca ma obowiązek wystosować pismo do komornika również wtedy, kiedy przestanie już zatrudniać danego pracownika. Powinien pamiętać także o umieszczeniu odpowiedniej adnotacji na temat egzekucji komorniczej w świadectwie pracy osoby, której wynagrodzenie zostało zajęte. W dokumencie należy podać dane komornika, numer sprawy i sumę dotychczas potrąconych kwot.