Podanie o przeniesienie do innego działu może przyjąć formę ustną – niekiedy wystarczy porozmawiać z przełożonym, aby przychylił się on do prośby pracownika. Bardzo często kluczem do sukcesu jest jednak odpowiednia argumentacja, a rozmowa z szefem bywa stresująca, przez co pracownik może obawiać się, iż nie uda mu się obronić swojego stanowiska i pracodawca zwyczajnie zbyje go brakiem czasu.

Odpowiednio przygotowane podanie o przeniesienie do innego działu będzie dobrym rozwiązaniem, aby uniknąć tego typu problemów.

Pismo z prośbą o przeniesienie jest dokumentem oficjalnym, a co za tym idzie, powinno być konkretne i zwięzłe w swojej treści. Musi przedstawiać także silne argumenty, które poprą tezę wnioskującego. Należy zawrzeć w nich wyłącznie prawdziwe stwierdzenia, gdyż pracodawca z łatwością będzie w stanie je zweryfikować.

Co więcej, złożenie pisma opartego na kłamstwie może skutkować utratą zaufania do pracownika lub, co gorsza, rozwiązaniem umowy.