Przedkładając do zakładu karnego wzór promesy zatrudnienia tymczasowo aresztowanego, zyskujesz szansę na wcześniejsze zwolnienie z odbywania kary.
Tymczasowo aresztowany, który nie podjął pracy w zakładzie karnym, ma szansę na wcześniejsze zwolnienie z reszty odbywania kary, jeśli tylko przemawiają za tym względy słuszności, a w szczególności potrzeba wsparcia finansowego rodziny skazanego.
Zaspokojenie potrzeb rodziny skazanego jest bardzo solidnym argumentem, który może pozytywnie wpłynąć na decyzję sądu oraz zakładu karnego o zwolnieniu skazanego z odbywania kary.
Promesa zatrudnienia tymczasowo aresztowanego jest dokumentem, który wystawia pracodawca. Dokument stanowi, iż tymczasowo aresztowany, zaraz po wyjściu z więzienia otrzyma zatrudnienie w zakładzie pracy.
Innymi słowy, promesa zatrudnienia tymczasowo aresztowanego to taka obietnica ze strony pracodawcy, że zawrze on z osadzonym umowę o pracę, zaraz po tym, jak opuści on zakład karny.
Promesa zatrudnienia dołącza się do wniosku o przedterminowe zwolnienie z odbywania reszty kary, promesę można też dostarczyć najpóźniej na posiedzeniu sądu.
Podobne wzory pism:
Maria G. –
OK – polecam.