Pracownik, który podpisał umowę o pracę, zobowiązuje się wykonywać ją w określonym miejscu, na określonym stanowisku i w określonym wymiarze czasu pracy. Strony podpisanej umowy mogą jednak postanowić o zmianie tych ustaleń. Pracownik może starać się o zwiększenie lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy, np. na ¾ etatu.

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na ¾ etatu to prośba o zmianę, na którą pracodawca może się zgodzić lub nie. Należy wiedzieć, że obniżenie wymiaru czasu pracy rzutuje również na wynagrodzenie pracownika, które ulega obniżeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Podobny wpływ wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na ¾ etatu ma także na wymiar urlopu.

Wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy na ¾ etatu powinien zawierać między innymi dane wnioskującego pracownika oraz okres, w którym pracownik chce wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na ¾ etatu należy opatrzyć także swoim czytelnym podpisem.