Zgodnie z art. 108 kodeksu pracy, pracodawca ma prawo wymierzyć pracownikowi karę porządkową za nieprzestrzeganie przez niego przepisów i zasad panujących w zakładzie pracy.
Kara porządkowa może przybrać formę upomnienia, nagany dla pracownika, a nawet kary pieniężnej, są to środki porządkowe, których użyć może pracodawca celem zmobilizowania pracownika do przestrzegania zasad w zakładzie pracy.
Spis treści:
Upomnienie, skarga i nagana dla pracownika
Poniżej znajdziesz kilka przydatnych i sprawdzonych wzorów pism, które ułatwią Ci zapanowanie nad niesfornym pracownikiem. Wzór pisma wystarczy pobrać, wydrukować i wypełnić, po czym dostarczyć pracownikowi.
Skarga na pracownika wzór pisma
Nagana dla pracownika wzór
Upomnienie pracownika wzór
Kara pieniężna dla pracownika – wzór
Jeśli pracownik mimo upomnienia wciąż nie przestrzega w miejscu pracy przepisów higieny, przepisów bezpieczeństwa, przepisów przeciwpożarowych, przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu, opuszcza stanowiska pracy bez pozwolenia, spożywa alkohol w miejscu pracy i inne, może zostać ukarany karą pieniężną nałożoną przez pracodawcę!
Upomnienie pracownika za niedopełnienie obowiązków wzór
Upomnienie pracownika za niewłaściwe zachowanie wzór
Podobne wyszukania:
- pisemne upomnienie pracownika wzór
- wzór nagany dla pracownika
- upomnienie dla pracownika
- upomnienie pracownika wzór doc
- kara upomnienia wzór 2020
- kara nagany wzór
- kara upomnienia wzór
- wzór upomnienia dla pracownika
- upomnienie pisemne pracownika wzór
Wspomniane wyżej kary przewiduje art. 108 kodeksu pracy:
Pracodawca może wymierzyć pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę kary porządkowe za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy w postaci kary upomnienia lub kary nagany.
