Jak napisać wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego? urlop wychowawczy należy się tylko tym pracownikom, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę o stażu pracy co najmniej sześciu miesięcy (do stażu pracy wliczyć można również okres zatrudnienia u innego pracodawcy). Maksymalny okres urlopu wychowawczego to 36 miesięcy, a więc pełne trzy lata.

Zaznaczyć też należy, że urlop wychowawczy udzielany jest wyłącznie rodzicom dziecka/dzieci które nie ukończyły jeszcze 6. roku życia, a w przypadku dziecka niepełnosprawnego, urlop należy wykorzystać, zanim dziecko ukończy 18 lat.

Czy rezygnacja z urlopu wychowawczego jest możliwa? jeśli tak, to co dzieje się, gdy jako pracownik chcesz wrócić wcześniej do pracy? rezygnacja/przerwanie urlopu wychowawczego możliwe jest dzięki art. 186 [3] Kodeksu pracy, który jasno mówi, że pracownik ma prawo, by zrezygnować z urlopu wychowawczego, składając do pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego.

Art. 186³. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Pracownik chcący przerwać urlop wychowawczy musi złożyć u pracodawcy specjalne oświadczenie o rezygnacji z urlopu wychowawczego i musi dokonać tego najpóźniej 30 dni przed zamierzonym powrotem do pracy.

Czy po przerwaniu urlopu wychowawczego pracownik wróci na to samo stanowisko pracy? otóż tak! jasno o tym traktuje art. 186 [4] Kodeksu pracy:

Warunki zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego przed jego rozpoczęciem? zgodnie z art. 186 § 7 Kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego jeszcze przed jego rozpoczęciem, natomiast koniecznie będzie złożenie wniosku o rezygnację z urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed jego rozpoczęciem!

Czy pracodawca może odmówić rezygnacji z urlopu wychowawczego? nie! pracodawca zobowiązany jest przez Kodeks pracy, by dopuścić pracownika do pracy, jeśli pracownik dopełnił wszelkich niezbędnych formalności.

Przerwanie z urlopu wychowawczego z powodu ciąży – co robić? jeśli pracownica zaszła w ciążę w czasie przebywania na urlopie wychowawczym i z powodu ciąży otrzymała od lekarza zwolnienie lekarskie L4, powinna jak najszybciej złożyć u pracodawcy pisemny wniosek rezygnacji z urlopu wychowawczego.

Następnie w tym samym dniu, w którym kobieta po urlopie wychowawczym wraca do pracy, może złożyć u pracodawcy wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie L4 i udać się na przysługując wypoczynek.

Przygotowany przez nas wzór rezygnacji z urlopu wychowawczego ułatwi Ci powrót do pracy bez zbędnych formalności i komplikacji.