Przykładowa ocena pracy nauczyciela języka polskiego

Jak dyrektor ustala ocenę pracy nauczyciela języka polskiego?

W procesie ustalania oceny pracy nauczyciela języka polskiego dyrektor obowiązkowo zasięga opinii rady rodziców. Rada powinna wydać swoją opinię o nauczycielu w ciągu 14 dni, oceniając jego pracę z punktu widzenia uczniów i rodziców, jeśli jednak opinii nie wyda, nie wstrzymuje to całego procesu.

Ocena pracy nauczyciela jest oceną opisową, zakończoną ogólnym stwierdzeniem – ocena wyróżniająca, dobra, czy negatywna.

W uzasadnieniu ustalonej oceny pracy pod uwagę bierze się kryteria opisane w treści rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego.

Są to kryteria podstawowe uwzględniane w całości i dodatkowe – dwa wybrane, przy czym jego wybiera dyrektor, a drugie sam nauczyciel. 

Jak napisać ocenę pracy nauczyciela języka polskiego?

Przykładowa ocena pracy nauczyciela języka polskiego rozpoczyna się od podania takich informacji jak:

• dane osobowe nauczyciela wraz z datą urodzenia,
• staż pracy, 
• zajmowane stanowisko i miejsce pracy,
• stopień awansu zawodowego,
• wykształcenie, data ostatniej oceny,
• okres pracy objęty oceną,
• stwierdzenie uogólniające, czyli ocena ogólna, 
• uzasadnienie.

Uzasadnieniem oceny pracy nauczyciela języka polskiego jest zaś stopień realizacji kryteriów określonych w ustawie.

Dotyczą one między innymi poprawności merytorycznej i metodycznej prowadzonych zajęć, indywidualizowania pracy z uczniem, respektowania praw ucznia i praw dziecka, prezentowanej postawy, która ma być wzorem do naśladowania dla uczniów, współpracy z rodzicami i innymi nauczycielami i wielu innych.

W ocenie pracy nauczyciela języka polskiego szczególnie istotne będzie także indywidualizowanie pracy z uczniem, dostosowywaniem metod pracy do potrzeb ucznia i jego możliwości, a także wspieranie ucznia w jego rozwoju.