Kiedy można złożyć wniosek nauczyciela o przeniesienie w stan nieczynny?
Podanie o przeniesienie w stan nieczynny ma prawo złożyć nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania lub na podstawie umowy w pełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo, spełnione muszą zostać też następujące warunki:
- musi wystąpić: częściowa likwidacja szkoły, bądź zmiana organizacyjna, która polega na zmniejszeniu liczby oddziałów w szkole lub zmianie planu nauczania,
- zaistniałe w szkole zmiany muszą skutkować brakiem możliwości zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
Wniosek nauczyciela o przeniesienie w stan nieczynny składa się w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. W odpowiedzi na takie pismo dyrektor powinien niezwłocznie wydać oświadczenie w formie pisemnej o przeniesieniu nauczyciela w stan nieczynny. Warto wiedzieć również, że stosunek pracy z nauczycielem, który przeszedł w stan nieczynny wygasa:
- z upływem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym,
- z dniem odmowy powrotu do pracy przez nauczyciela.
Czym skutkuje wniosek nauczyciela o przeniesienie w stan nieczynny?
Dyrektor szkoły nie może z własnej woli – bez wniosku nauczyciela – przenieść go w stan nieczynny. Złożenie takiego podania skutkuje natomiast natychmiastowym przeniesieniem nauczyciela w stan nieczynny, w którym to pedagog:
- zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego,
- zachowuje prawo do innych świadczeń pracowniczych, np. do dodatku mieszkaniowego,
- zachowuje prawo do świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego.
Pod pewnymi warunkami nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może również podjąć zatrudnienie. Będzie to zgodne z prawem, jeśli:
- istnieje konieczność realizacji programu nauczania w tej samej lub w innej szkole,
- zatrudnienie nauczyciela jest zgodne z wymaganymi kwalifikacjami,
- zatrudnienie trwa do końca okresu stanu nieczynnego.
Zatrudnienie nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym następuje na wniosek pedagoga lub dyrektora szkoły.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.