Czym jest wypowiedzenie zmieniające? jest to dokument, dzięki któremu zmienisz i zmodyfikujesz dotychczasowe warunki umowy o pracę, która łączy Cię z pracownikiem. Pracodawca może zastosować takie pismo jedynie w trakcie trwania stosunku pracy.
Wypowiedzenie zmieniające przydaje się w przeróżnych sytuacjach, np. gdy nagle zmienia się sytuacja firmy na danym rynku, wypowiedzenie zmieniające przydaje się też w sytuacji kryzysu gospodarczego oraz w obliczu innych zmian, które wywierają na pracodawcy presję zmiany obowiązującej umowy o pracę.
Wzór wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, który przygotowaliśmy, pozwoli Ci przygotować zgodne z prawem, precyzyjne pismo, które zmieni dotychczas obowiązujące w umowie o pracę warunki.
Co można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym? pracodawca może dokonać wielu zmian, choćby takich, jak np.:
- rodzaj pracy (zmiana stanowiska),
- zmiana miejsca wykonywania pracy,
- zmiana wymiaru czasu pracy,
- zmiana wynagrodzenia pracownika,
- zmiana godzin pracy,
- zmiana etatu,
- itp.
Co jeśli pracownik nie akceptuje wypowiedzenia zmieniającego? jeśli pracownik nie wykaże chęci zaakceptowania zmian w umowie i odmówi przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, jego umowa o pracę może zostać rozwiązana z końcem okresu wypowiedzenia.
Warto dodać, że wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy należy sporządzić na piśmie, a więc wzór wypowiedzenia zmieniającego, który przygotowaliśmy, należy pobrać, wydrukować i wypełnić, a następnie doręczyć pracownikowi, by ten podpisał dokument, zgadzając się na nowe warunki płacy i pracy.
Pismo można doręczyć pracownikowi osobiście lub pocztą, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Podstawa prawna:
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy reguluje art. 42 ustawy Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320, ze zm.).
Dawid G. –
Wzór pisma jest ok, dziękuję!
Maria Dąbrówka –
Polecam.