Wypowiedzenie zmieniające – wzór pisma PDF + DOC

Czym jest wypowiedzenie zmieniające? jest to dokument, dzięki któremu zmienisz i zmodyfikujesz dotychczasowe warunki umowy o pracę, która łączy Cię z pracownikiem. Pracodawca może zastosować takie pismo jedynie w trakcie trwania stosunku pracy.

Wypowiedzenie zmieniające przydaje się w przeróżnych sytuacjach, np. gdy nagle zmienia się sytuacja firmy na danym rynku, wypowiedzenie zmieniające przydaje się też w sytuacji kryzysu gospodarczego oraz w obliczu innych zmian, które wywierają na pracodawcy presję zmiany obowiązującej umowy o pracę.

Wzór wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, który przygotowaliśmy, pozwoli Ci przygotować zgodne z prawem, precyzyjne pismo, które zmieni dotychczas obowiązujące w umowie o pracę warunki.

Co można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym? pracodawca może dokonać wielu zmian, choćby takich, jak np.:

• rodzaj pracy (zmiana stanowiska),
• zmiana miejsca wykonywania pracy,
• zmiana wymiaru czasu pracy,
• zmiana wynagrodzenia pracownika,
• zmiana godzin pracy,
• zmiana etatu,
• itp.

Co jeśli pracownik nie akceptuje wypowiedzenia zmieniającego? jeśli pracownik nie wykaże chęci zaakceptowania zmian w umowie i odmówi przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, jego umowa o pracę może zostać rozwiązana z końcem okresu wypowiedzenia.

Warto dodać, że wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy należy sporządzić na piśmie, a więc wzór wypowiedzenia zmieniającego, który przygotowaliśmy, należy pobrać, wydrukować i wypełnić, a następnie doręczyć pracownikowi, by ten podpisał dokument, zgadzając się na nowe warunki płacy i pracy.

Pismo można doręczyć pracownikowi osobiście lub pocztą, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Podstawa prawna:

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy reguluje art. 42 ustawy Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320, ze zm.).